五险指的是哪五险，保险全攻略：解密企业五项社保

保险全攻略：解密企业五项社保

对于每一位职场人士来说，了解并掌握社保是非常重要的一件事。因为社保不仅与我们的退休金待遇有关，还能在我们遇到病痛或意外伤害时提供帮助，缓解我们的经济压力。那么，企业社保从何而来，指的是哪五险呢？下面就来一一梳理。

企业社保的来源

企业社保是指雇主为员工购买的五种社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，每种保险都有不同的保障范围与缴费标准。

企业社保缴纳是企业法定的一项责任，公司应当根据职工的工资发放情况，按照一定比例向职工购买保险。职工的个人社保费是由职工个人缴纳，缴纳社保的比例也由国家根据经济形势和时势来规定，每年都有可能发生变化。

五险指的是哪五险

五险指的就是《社会保险法》规定的五项社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

1.养老保险

养老保险是指雇员的退休保障，由雇主和雇员共同缴纳。在雇员退休后，可以获得一定的养老金领取，以满足其日常生活所需。缴纳标准为企业实缴工资的比例，目前的缴费比例为企业缴费比例为20%，雇员缴费比例为8%。

2.医疗保险

医疗保险是为了保障雇员的生命和健康提供的保障，由企业和雇员共同缴纳。在雇员出现医疗状况时，可以通过社会医疗保险基金享受一定的医保待遇。缴纳标准为企业实缴工资的比例，目前的缴费比例为企业缴费比例为10%，雇员缴费比例为2%。

3.工伤保险

工伤保险是指为了保护雇员的劳动安全和健康，提供工伤补偿和治疗，由企业全额缴纳。在雇员在工作中或在上下班途中发生工伤时，可以获得一定的工伤赔偿和治疗费用。缴纳标准为企业实缴工资的比例，缴费比例为企业所缴纳工资的0.5%。

4.生育保险

生育保险是指为了保障妇女正常生育，提供一定的生育津贴和医疗保障，由企业和雇员共同缴纳。在女性员工怀孕分娩期间，可以通过社保基金享受生育津贴和优惠待遇。此项保险只对女性员工开放，缴纳标准为企业实缴工资的比例，缴费比例为企业缴费比例的0.8%。

5.失业保险

失业保险是指为了保障职工的就业稳定性，提供一定程度的失业救济金，由企业和职工共同缴纳。在职工失业期间，可以享受社保基金的失业补助和转移性就业培训。缴纳标准为企业实缴工资的比例，缴费比例为企业缴纳0.5%，而职工需缴纳的比例为企业缴费的1%。

以上便是企业社保的五项内容，雇员需认真了解并掌握相关信息，以最大限度地维护自身的权益。